医疗卫生人才

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程、体系和制度；
2、按照公司及部门的规划，严格落实招聘战略与执行招聘计划，在规定的时间内满足公司的人才招聘需求；
3、拓展、管理维护、优化招聘渠道，以迅速有效的获取人才资源，以**小的投入获得良好的招聘效果；
4、负责组织各项招聘活动，负责招聘及面试过程把控；负责校园招聘
5、定期提交月度、年度招聘报告，并对招聘成本进行统计和分析；
6、负责跟踪评估各类人才的使用情况，建立人才储备库；
【任职资格】：
1、22-35岁，大专或以上学历；
2、良好的沟通表达、组织协调能力及服务意识，较强的结果导向及团队合作意识；
3、性格开朗、亲和力强，开放型思维；较强的观察力与敏感度，一定的分析判断能力； }