医疗卫生人才

工作职责及描述:
1、制定并执行科室工作计划：根据医院的发展战略和年度计划，结合科室的实际情况，制定本科室的工作计划并监督执行，各项任务的顺利完成。
2、管理并优化诊疗流程：建立健全科室的诊疗流程和操作规范，诊疗活动的安全和有效。同时，不断优化流程，提升效率，为患者提供优质的医疗服务。
3、负责科室的质量控制：建立科室的质量管理体系，定期对科室的各项工作进行质量检查和评估，及时发现并纠正存在的问题，科室的医疗服务质量。
4、开展学科建设和科研工作：根据科室的特色和优势，积极开展学科建设和科研工作，提升科室的学术地位和影响力。鼓励并支持科室人员参与学术交流、科研项目和成果申报等活动。
5、培养和管理科室人员：负责科室人员的招聘、培训、考核和激励等工作，打造一支专业、团结的科室团队。同时，关注员工的职业发展和成长，为他们提供良好的职业平台和发展空间。
6、加强与其他科室的协作：积极与其他科室建立良好的沟通和协作关系，共同为患者提供综合的医疗服务。参与医院的跨科室合作项目和活动，推动医院的整体发展。
7、落实医院的规章制度和政策：严格执行医院的各项规章制度和政策，科室的各项工作符合医院的要求和标准。同时，及时向医院领导汇报科室的工作情况和存在的问题，为医院的决策提供支持和建议。
8、积极参与医院的各项活动，为提升医院的整体形象和声誉贡献力量。
9、关注国内外心理学科的发展动态和趋势，及时引进和应用新技术、新方法，提升科室的技术水平和服务能力。
10、负责科室的财务和物资管理，科室的经费和物资得到合理使用和有效管理。承担医院领导交办的其他任务，为医院的发展贡献自己的力量。
任职资格:
1.心理学相关专业本科以上学历，8年以上心理疾病治疗经验，副高及以上职称，主任/副主任医师
2.熟练掌握多种心理治疗技巧和评估方法，能够针对不同问题、不同人群进行有效干预。
3.具备良好的团队协作精神、沟通能力和抗压能力，能够顺利完成中高强度的工作。

福利待遇：包吃住五险一金周休一天 }