医疗卫生人才

1.在分管院长的领导下开展工作，主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控；
2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报；
3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作；
4.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作；
5.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量；注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生；
6.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化，督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法；
7.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施；
8.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作；协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作；
9.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作；
10.完成领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，护理学相关专业；中级及以上职称；
2.10年以上护理部工作经验，3年以上科室管理工作经验；
3.良好的职业操守和强烈的责任心，品行端正、原则性强，抗压能力强；
4.具有沟通协调能力，较强的服务意识与分析解决问题的能力。 }