医疗卫生人才

一、岗位职责
1）战略规划与决策
根据国家医疗卫生政策、养老政策、行业发展趋势及医院实际情况，制定医院中长期发展战略规划和年度工作计划。
组织编制医院年度预算，并que保有效执行与落实。
审核医院的重要决策，包括但不限于医疗、护理、养老、科研、教学、财务、人事、后勤及基建等方面的规划。
2）业务管理与运营
主持医院的医疗、护理、院感防控、养老服务等各项业务的quan面管理，que保服务质量和安全。
督促、检查各科室医疗制度、护理常规和操作规程的执行情况，定期分析医疗、护理指标完成情况，及时纠正偏差。
主持全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策。
组织和实施医疗人才引进、培养及梯队建设，构建高水平的医护及养老护理人才队伍。
3）财务管理与监督
负责审核医院的财务预算和决算，掌握并优化医院的财务收支状况，提高经济效益。
加强对财务收入开支的监督，审查预决算，对重大物资采购计划进行严格审查把关。
4）行政管理与后勤
领导医院行政、人事、后勤（包括基建）等工作，que保医院各项工作的顺利进行。
组织制定和完善医院各项管理制度和岗位职责，并监督执行。
负责医院财产物资的管理工作，que保临床一线的物资供应。
5）科研与教学
鼓励和支持医院科研项目的开展，提升医院学术地位和技术水平。
组织临床教学、员工医疗保健等工作，培养医疗和养老护理人才。
6）公共关系与品牌建设
加强与政府、社区、保险公司、当地医院等各方的合作关系，拓展医疗服务市场。
提高医院知名度，与当地相关单位保持顺畅联系和沟通，发展良好的公共关系。
负责处理医院的医疗纠纷等突发事件，维护医院和谐稳定，保障患者及医护人员的合法权益。
7）医德医风与文化建设
带头树立和维护良好的医德医风，推动全院职工职业道德教育和精神文明建设。
定期组织开展医疗质量和安全管理的内部审计，que保各项指标达到标准要求。

二、任职要求
1、教育背景
具有全科医学、医疗管理或相关专业的本科及以上学历，硕士或博士学位者优先，内科医生背景优先。
2、工作经验
具有7年以上医院管理或医疗管理相关工作经验，担任或曾担任医院或医疗机构的高层管理人员。
对医养结合模式有深入了解，具备成功管理医养结合项目的经验者优先考虑。
3、能力要求
具备出色 }