医疗卫生人才

岗位职责

1、负责医院中医康复疼痛科室经营管理工作，根据科室发展阶段制定业务运营方案，并主导实施，制定科室的经营策略和计划，确保科室能够实现长期稳定的发展和盈利。

2、对科室内部各项运营管理流程进行分析、监督和改善，确保各项管理流程高效运转，以提高医院整体运营效率和服务质量；

3、安排和监督科室的各项运营工作，包括预约挂号、医疗服务、药品管理、设备维护等；

4、对科室的营业额负责，推动科室执行，定期参与经营会议，进行经营状况和投诉等现状分析，推动营业收入达成；

5、配合市场运营部的线上和线下推广，积极做好宣传工作，扩大科室影响力，有效提高患者满意度及市场份额；

6、协调医疗团队和管理团队的工作，对科室日常运营进行指导、检查、上传下达，能独立解决科室在运营中出现的日常问题及妥善处理医疗纠纷；

7、收集、整理和分析市场数据及诊疗科室数据，为市场策略和制定及调整提供依据，运用数据分析工具评估市场推广活动的效果，并运用数据分析诊疗科室与市场的结合效果。

任职要求：

1、本科及以上学历，医学类相关专业，5年以上医疗行业运营管理相关工作经验；

2、熟悉医院内部管理流程和医疗服务行业知识；

3、具有**的沟通、协调、组织能力，执行能力强，有较强的团队管理经验；

4、思维活跃，敢于创新，具备高度的工作热情和事业心，有良好的团队合作精神。

5、有过中医/康复/疼痛科室成熟运营经验者优先考虑。 }