医疗卫生人才

一、工作内容：

1.运营策略与规划：负责制定医院年度运营计划，结合医院发展战略和市场需求，规划各科室运营方向，实现运营目标与医院整体战略一致。分析医疗市场动态和竞争对手情况，为医院运营决策提供数据支持和可行性建议，推动医院业务持续增长。
2.科室运营管理：监督各科室日常运营，协调科室之间的资源分配和工作衔接，提高医院整体运营效率。定期评估科室运营绩效，制定针对性的改进措施，优化科室工作流程，提升服务质量和患者满意度。
3.成本控制与效益分析：建立健全成本控制体系，监控医院运营成本，包括人力成本、物资采购成本等，提出成本优化方案，力争医院运营效益不断提升。定期进行财务分析，评估医院各项业务的盈利能力，为医院管理层提供财务决策依据。
4.市场拓展与合作：制定市场推广策略，组织开展医院品牌宣传、健康讲座、义诊等活动，提高医院知名度和美誉度。拓展医疗合作渠道，与社区、企业、保险公司等建立合作关系，扩大患者来源，提升医院市场份额。加大线上宣传与推广，提升转化率和就诊率。
5.团队管理与建设：负责运营团队的组建、培训和日常管理，制定团队成员的绩效考核标准，激励团队成员提升工作能力和业绩水平。组织开展团队内部的沟通与协作活动，营造良好的工作氛围，提高团队凝聚力和执行力。
二、任职要求：
1.教育背景：大专及以上学历，医疗管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2.工作经验：具有3-5年医疗行业运营管理工作经验，熟悉民营医院运营模式和管理流程者优先。
3.专业技能：具备扎实的运营管理知识，熟悉医疗行业政策法规和市场动态。熟练掌握数据分析工具和方法，能够运用数据进行运营决策和绩效评估。具备良好的文字表达和沟通协调能力，能够撰写各类运营报告和方案。
4.能力素质：具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效推动各项运营工作的开展。具有敏锐的市场洞察力和创新思维，能够及时捕捉市场机会，制定有效的市场拓展策略。具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂多变的环境中应对各种挑战。
三、福利待遇：
五险、餐补、节日福利等
四、工作时间：朝八晚六，单休 }