医疗卫生人才

1、负责全体员工的人事档案管理工作；
2、负责招聘工作的实施，包括招聘文书的拟稿、招聘活动的组织实施、接待****新员工等；
3、新入职员工的岗前培训、考核，试用期跟进观察；
4、每周、月将招聘信息汇总上报给总经理，并分析招聘情况；
5、执行并完善员工的入职、转正、调动、离职等手续；
6、负责员工的考勤、休假、请假管理；
7、协助各部门完成培训、绩效考核等工作；
8、协调员工内部关系，听取员工合理化建议，定期与员工沟通工作情况；
9、严格按照管理制度进行奖惩，如违反规定严惩不贷；
10、做好领导的好助手，监督各部门的工作和员工心理行为动向，如发现问题及时和领导汇报并提供合理解决方案并跟进观察提前做好准备工作；
11、编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
12、编写各岗位工作流程图，规范岗位工作具体内容及步骤；
13、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助解决劳动纠纷；
14、负责办公室纪律、外出、车辆等管理；
15、负责计划、组织、安排各种大型会议、庆典活动或员工大会等活动；
16、负责宣传品领用管理，发行资源录入统计，每月初将统计情况上报；
17、其他人事行政部及领导交待的工作。 }