医疗卫生人才

岗位职责：
1、组织制定短、中、长期人力资源工作规划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
3、全面负责省区人力资源工作及员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为重大决策提供人力资源支持；
5、负责核心团队和骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6、负责团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、5-10年以上医疗行业或者大型公司人力资源工作经验；
3、具备带团队经验，团队规模20人以上；
4、具有极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、具备很强的亲和力和影响力，良好的职业道德操守及职业素养，有出色的抗压能力。 }