医疗卫生人才

一、工作内容：1、负责公司财务管理工作
2、财务制度的建立与完善，部门工作流程的建立与规范
3、准确无误的审核公司的账务，监督、控制及统一管理相关对外报送的财务资料和统计资料
4、组织公司相关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支，并给出财务建议
5、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核其他部门上报的月度预算
6、组织编制会计报表、财务报告及相关管理报表，并定期向总经理报送
7、负责各项往来款的核对，跟踪督促各项往来款的及时清理
8、负责对进销存、存货、固定资产等资产组织实施规范有效的财务管理，承担相应的财务监督职责
9、负责公司的税务筹划
10、接受和配合内部和外部的审计、检查工作，及时纠正违规事项
11、常与银行、税务、财政、审计等部门的沟通和协调，并保持良好的关系
12、负责协调财务部与其他各部门之间的工作关系
13、组织财务人员开展制度及业务培训
14、公司领导交办的其他事项
二、任职要求：
基本要求：
1、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
2、熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规,有先进的医院管理理念，五年以上**医院管理实践经验。
3、全日制本科以上学历。
任职要求：
1、年龄50岁以下，财务或会计等专业大专以上学历，有会计证
2、有财务管理工作经验，有一般纳税人公司会计工作经验
3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规
4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力
5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，以及能够承受较大的工作压力
6、高度认同企业文化，和领导关系相处融洽
7、诚信廉洁、勤奋敬业、作风严谨、人品**、有较好文化素养，有较强的管理能力
（三）能力素质：
1、主持门诊经营管理工作，完成集团下达的各项经营目标;
2、制定门诊的发展规划、月度/季度/年度经营计划;
3、根据年度经营指标，完成月度经营指标，接受集团考核;
4、负责门诊及主营科室的分工管理、**会诊和机构拓展工作;
5、负责门诊日常经营管理，提高门诊的经营业绩;负责建立并维护有利于门诊持续发展的内外部关系;
6、制定门诊的发展推广计划，扩大门诊品牌宣传;
7、负责门诊管理制度和业务流程的执行及优化;
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