医疗卫生人才

1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

渠道建立、选择及管理；

2、建立并开发多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；

3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

4、定期更新内外网招聘信息；

5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；

6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；

7、将面试通过者简历按类进行统一储备；

8、未通过者简历进行删除、消毁或储备；

9、通过电话沟通、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；

10、保存面试记录；

11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；

12、完成面试评价表；

13、入职前的背景调查；

14、签定薪水确认单；

15、确定试用录用考核条件；

16、本岗位前期以招聘为主，员工培训主要是入职培训。 }