医疗卫生人才

工作职责
1.团队管理和培训：负责招聘、选拔、培训和发展销售团队成员，促使销售目标的实现；
2.业绩指标达成：制定月度绩效指标，为结果负责；
3.负责每日业务资源数据分配、安排工作;
4.负责每日团队当天电话呼出量、邀约量、到访量情况总结，对未完成工作的组员，做出解决处理办法;
5.认真完成上级领导交办的各项工作任务。

任职资格
1、年龄23-38岁，大专以上学历；
2、有同岗位相关管理经验；
3、有一定的抗压能力、应变能力和解决问题的能力；

其他特殊要求
有相关行业管理经验、工作内容： }