医疗卫生人才

1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，人才信息量大、质量高，招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试
6、面试结束后确定考核结果符合岗位要求，通知录用及参加入职事宜；
7、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
9、领导交办的其他任务 }