医疗卫生人才

岗位职责：
1、财务会计或相关专业,有中级职称优先；
2、在医疗行业从业不少于2年，有医疗机构运营实践经验或医疗行业管理经验优先；
3、能够深入理解国家医改政策动态，了解行业发展趋势，并能够结合国家政策导向有针对性的进行分析；
4、对数字敏感，具有**的数据处理、财务分析和经营分析能力，
5、具有较强的逻辑思维能力和组织能力，善于发现问题并解决问题；
6、具有团队合作意识和较强的沟通能力。
工作职责
1、负责医院的全面预算管理工作,年度预算规划，日常预算管理，预实差分析.成本分析等；
2、负责医院运营分析工作，负责定期组织公司内运营管理专项会议、负责年度、季度、月度、周、日全院到科室到人的运营成本分析；
3、负责医院年度绩效考核工作，包括绩效考核体系设计、考核办法制定、年度内重点工作跟进、年度绩效考核工作开展等，确保各级考核目标的实现；
4、负责医院专项运营管理工作，包括开展医院运营专项项目、医院绩效考核分析、医保数据分析等；
5、资产可行性评估，资产效率分析，提高资产效率；
6、完成上级交办的其他运营专项工作等； }