医疗卫生人才

1.按照财务部制定年初财务预算指标，分解到团队推动执行，中期调整；监督中心的日常费用支出、用款申请计划、日常办公用品、易消耗品、固定资产等的管理工作、备用金申请与管理；

2.安排监督主要负责人的排班、考勤、考核、奖惩管理；下级各部门主要管理者薪津福利发放；完成每月的财务分析、月总结及下月计划，按时参加公司会议。组织中心内周例会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。

3.根据需要有权决定内部员工招聘、提拔、调迁等，报区域公司人力资源部备案；

4.每日查房随时发现老人需求，帮助解决，定期与家属沟通老人在院情况、拓展客户；

5.每日查房及时了解长者意见并反馈，代表老人行使监督权力；

6.监督固定资产盘存、维修、报废以及新设备申报；

7.监督现场工作人员标准的执行以及新技术的推广；

8.定期与卫生、民政、消防、环保等政府主管部门领导走动，以获取有价值信息；参加政府组织各种会议；

9.制定各种意外预防预案并培训；意外发生处理；应对政府部门问询以及媒体采访等；

10.接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。



录用条件：

1.大专以上学历，医疗、护理、老年服务、管理类等相关专业；

2.熟悉养老行业资讯，掌握养老行业政策，对养老行业有一定认识，熟悉法律、法规；

3.热爱养老行业，有良好的职业道德、强烈的责任心和心理素质，能承受较强工作压力；

4.有较强的管理、组织、沟通协调能力，良好的紧急事件处理能力。 }