医疗卫生人才

职位要求：

1、根据区域公司战略规划与发展需求，为院际搭建、落实、完善培训体系、培训制度及相关流程；

2、在区域公司的培训指导下，传递企业文化，提高专业能力；

3、在区域学习型组织的指导下，推进学习型组织的落实，优化学习体系，带动机构全员学习，沉淀学习模式；

4、协助院长做好机构培训工作，并制定年度、季度、月度培训计划；

5、依据培训计划，全周期把控预算管理；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的，对培训结果进行评估与考核，并定期提交分析报告；

7、协助指导员工职业生涯的发展规划，发掘内部人才，为机构搭建人才梯队；

8、完成上级领导安排的其他相关工作。 }