医疗卫生人才

岗位职责：
1、负责拟定全院护理人员培训计划，定期组织业务学习及考核。
2、主持召开全院护士会议，传达上级有关文件会议精神，布置安排护理工作，定期组织护士进行质控检查。
3、了解护理人员工作情况，了解护理工作信息及时解决护理工作中存在的问题。对护理人员发生的差错事故，及时组织讨论分析与科室共同研究处理意见并提出整改措施。
4、密切与各科室、各部门的联系沟通及协调配合。
5、审查各科室提出的有关护理用品的申报，计划和使用情况。
6、组织定期的护理规范检查及不定期抽查工作。
任职资格：
1、主管护师以上职称，年龄50岁以下。
2、3年以上医院护理部管理工作经验，有较强的护理管理和沟通能力、组织协调能力和执行力；熟悉使用计算机及办公软件。
3、熟悉医院护理管理和院感管理工作流程，能拟定和组织修改护理工作流程、治疗室操作流程、手术室工作流程、院感管理能力。
4、具有强烈的工作责任心，出色的管理能力及语言表达能力，并有较强的组织和协调能力，保障各种制度的顺畅执行。 }