医疗卫生人才

岗位职责：
1、业务素质过硬，对于本中心现有项目需要100％掌握
2、配合领导了解市场信息，选择优质的产品为顾客服务，产品效果良好，质量稳定，
物有所值。
3、科学系统设置新员工培训课程计划，并培训进度。
4、培训课程结束后，组织完成新员工的考核工作。
5、随时掌握市场动态，适时完成各阶段营销推广计划并督导落实。
6、定期对老员工进行技术操作、服务流程的抽查与考核工作，老员工100％达标。
7、建立“问题”“大客户”客户档案夹，对此部分客人多加关注，对美容师多加督导，尽大努力改善客户肤质，防止客户因护理不当投诉。
分析顾客意见，解释服务目标及标准，与同事共同制定改善服务的方法，以身作则，执行中心服务。
8、在培训中发掘员工自身的创造力，不断完善，改进培训工作。
9、按时完成每月工作总结及计划报总经理审阅。
10、每月底制定下达经总经理审批通过的下月工作计划，内容包括:销售业绩目标、新客户开发目标、完善管理工作目标、对主管工作能力提升的工作计划（定期组织一主管、顾问、业务骨干的培训课，制定培训课程内容）。
11、通过培训，提高管理人员的综合管理能力及业务素质。
12、手术室的日常管理。
13、完成各项临时性工作的组织安排，负责与外部合作伙伴媒体的沟通协调。分析顾客意见，解释服务目标及标准，与同事共同制定改善服务的方法，以身作则，执行中心服务。
任职要求：
1、35周岁以下，本科及以上学历，3年以上医美/生美行业工作经验，5年以上医疗美容机构及相关管理经验，形象好，气质佳；
2、熟悉国内医美/生美的行业情况，有干细胞美容销售、大型美容院工作经验者或相关资源优先；
3、具备丰富的平台型客户和中大型企业营销经验；
4、具有较强的市场开拓能力、商务谈判技巧及良好的表达能力，能独立撰写商业计划方案，各种商务合同等。 }