医疗卫生人才

主要工作职责：
1、制定护理工作发展计划与规划，予以实施，并协调解执行中决发生的问题
2、制定、优化相关护理制度与流程并落实执行
3、制定并组织实施护理质量管理方案，协调方案实施过程中发生的矛盾与问题
4、组织护理质量点评，分析存在的问题，提出改进措施并检查落实
5、组织、参与护理病例讨论及会诊
6、处理护理纠纷投诉或异议
7、督促检查专项质控的完成情况
8、协调科室间工作配合
9、制定、组织实施全院护理业务培训计划，组织三基三严培训考核
10、指导制定、完善、优化院感sop，指导院感培训工作
11、主持召开护理例会，提出工作中存在的问题和改善点
12、监督、指导、培养、考核护理人员
13、审核各护理部门排班
14、进行、监督、指导相关部门的5s管理工作
15、完成领导和内部客户交办的临时性任务
任职条件：
1、大专以上，护理相关专业，主管护师及以上职称
2、15年以上护理专业工作经验，5年以上护理管理工作经验
3、熟悉操作office办公软件；了解his系统
4、需要具备较强的计划力、沟通协调力、决策力、服务力、发现解决问题能力，良好的分析力、专业知识（护理、院感法律法规），一定的写作能力。 }