医疗卫生人才

主要工作职责：
1、协助院长制定医院的中长期规划
2、根据医院战略，制定、完善科室发展规划与计划
3、部署、推动相关计划执行与落实，协调解决执行中的矛盾和问题
4、监督、检查、推动各临床、医技、护理、院感、健检等科室的管理工作（医疗质量、安全等），发现问题进行纠偏
5、指导危重、疑难病例的抢救处理
6、协调解决科室医疗过程中的相关问题
7、掌握医院的医疗流程，训练和传达给部属，提高患者满意度
8、主持召开相关医疗质量分析例会，提出工作中存在的问题和改善点
9、监督、指导、考核相关人员的工作行为和工作业绩，指导、培养、提高其工作能力
10、审核各医疗岗位工作排班
11、配合相关部门检查工作
12、监督、检查、推动医保规范化管理工作
13、协助院长把控核心医务人员的引进
14、进行、推动、监督病区5s管理的开展
15、完成领导和内部客户交办的临时性任务
任职条件：
1、本科及以上学历，临床医学
2、副主任医师及以上、执业医师证，掌握一定的心理学知识
3、五年及以上同岗位经历
4、熟练掌握office办公软件，了解医院相关系统
5、具备较强的计划力、服务力、分析力、发现与解决问题的能力、沟通协调力、指导力、责任心，良好的亲和力、文字表达能力。 }