医疗卫生人才

1.临床医学专业大专以上学历,主治医师以上职称,35-60岁。
2.十年以上医疗工作经验,对医务管理工作有较深的认识，具备丰富医学专业知识。
3、受过企业管理、管理能力开发等方面的培训,熟悉医疗卫生行业的法律法规和地方的政策规章,
4.对医药采购、《药品管理法》《药品经营质量管理规范》及有关法规十分熟悉。
4.具备出色的人际沟通能力.团队建设和组织开拓能力。
5.的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力。
岗位职责
1.在业务副院长领导下，参加医院经营战略规划,负责医务部的医疗、教学、科研、预防及医务管理工作。
2.制定医务部年度季度、月度的经营目标和工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报,并合理安排全科各
级医师的工作,高质量完成科室各项工作指标。
3、负责制定、修改医务部制度、工作程序、技术标准、医疗护理技术操作规程,经批准后执行。
4.定期主持医务部例会和医务工作会议。
5.负责部门医护人员的工作考评和人员培训,组织部门人员学习、运用国内外先进经验,开展新技术、新疗法,进行科
研工作,及时总结经验。
6、负责协调医院部门间的合作关系及病人投诉、争议等,维护医院正常的医疗秩序。
7.指导安排、监督、检查所属各科室医师的各项工作。
8.明确医院医疗质量、服务质量目标,制定质量标准,组织贯彻执行。
9.对医院员工的医疗技术操作规程和服务规范,予以监督检查,做好质控,医疗安全。
10.强化医务人员质量管理意识,建立质量责任制。
11.对医疗质量、服务质量出现的问题进行分析,限期整改,提高医疗服务质量。
12、负责医院药品、耗品和设备的采购和管理工作,同公司的相关部]保持密切的联系，临床的医疗需要。
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