医疗卫生人才

1.根据护理部工作计划,制定本部门工作计划和落实措施,每季度有工作重点,完成上月工作小结和下月计划。
"2、负责本科室护士、进修人员的工作安排和排班合理搭配护理人员。日常及节假日护理工作质量。统计护理人员出
勤情况，
完成绩效考评并.上报护理部"
"3.督促护理人员做好开诊前准备及健康教育工作,维持良好候诊秩序,巡视候诊患者的病情变化,及时处理应急情况。认
真执行
各种登记及疫情报告制度。。
4.每周组织召开班前或班后小组会议,了解医护协作中存在的问题,进行局会提问。
5、负责门诊各室的管理,随时保持室内外的清洁、整齐。督促检查护理人员和卫生员做好消毒隔离和清洁卫生工作,预防
医院感染。口
6、制定科室业务学习计划,完成理论和操作考核。制定新护士、进修护士带教计划,指定有经验、有教学能力的护理人员.
担任带教工作。积极开展新技术、新业务,营造学习氛围。
7.每月进行护理质量自查,及时统计.记录.处理、上报护理不良事件或投诉事件。
8、加强护理人员医德医风教育,树立以患者为中心的意识和窗口意识,严格执行各项规章制度和操作常规,严防差错事故
发生。
9.负责门诊药品、器材、卫生材料等请领及报废工作,随时检查急救车药品物品配备及贵重器材的保管情况。
10.每月进行患者满意度测评,听取患者对医院各部门门的意见,及时反馈,协调解决存在的问题。
11.按时上报周报表,每月底统计工作量,按要求填写护士长手册。
12、按时参加护理部质量控制检查和护士长会议,及时传达会议内容。
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