医疗卫生人才

1.根据护理部工作计划，制定本部门工作计划和落实措施，每季度有工作重点,完成上月工作小结和下月计划。
"2、负责本科室护士、进修人员的工作安排和排班合理搭配护理人员。日常及节假日护理工作质量。统计护理人员出
勤情况，
完成绩效考评并上报护理部"
3、每日晨随接班护士床头交接班，了解患者病情,检查护理措施落实情况、病区卫生、陪护管理和消毒隔离工作执行情
况。
4、每周随业务院长或科主任大查房-次，了解存在问题,有查房记录。参加科内会诊及大手术或新开展手术、疑难病例讨
论。
5、每周组织召开小组会议,指出工作中存在问题与采取的纠正措施。进行晨会提问
6、每月至少组织--次护理查房(选择台适病例),特殊.危重病例及时组织病例讨论。加强对患者的健康知识宣传教育。
7.制定科室业务学习计划,完成理论和操作考核。制定新护士、进修护士带教计划,指定有经验、有教学能力的护理人员
担任带教工作。积极开展新技术、新业务,营造学习氛围。
8、每月进行护理质量自查,及时统计.记录、处理、上报护理不良事件或投诉事件。
9.加强护理人员医德医风教育,树立以患者为中心的意识,严格执行各项规章制度和操作常规,严防差错事故发生。
10.每月组织召开工休座谈会,听取患者对医院各部]的意见,及时反馈,协调解决存在的问题。每月进行患者满意度测
评。
11.负责药品、器材、卫生材料的盘点、请领及报废工作定期检查急救车药品物品配备及贵重器材的保管情况。
12.按时上报周报表,每月底统计工作量,按要求填写护士长手册。
13、按时参加护理部质量控制检查和护士长会议,及时传达会议内容。
任职资格
1.专科以上护理专业毕业,具有毕业证、护师资格证、执业注册证。
2、**医院护士长临床管理经验或三年以上眼科临床工作经验。
3.护理基础理论知识扎实,专科护理技能操作熟练,熟悉住院部业务管理流程常规制度。
4、身体健康，恪尽职守,具有较先进的管理理念，责任心强为人正派敢干管理。
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