医疗卫生人才

任职要求：
１、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作；
２、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报；
３、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故；
４、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见；
５、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作；
６、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作；
７、检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作；
8、领导医务科及所属人员的政治学习，抓好病案统计工作。
任职资格：
1.年龄40岁以下，从事医务科或医院业务管理工作5年以上，中级以上职称；
2.熟悉医院相关工作流程，熟悉医保及农合相关政策，掌握工作流程；
3.熟悉国家的法律法规及相关政策，医院各临床科室作的工作流程和业务规范标准，并能制定相应的制度与考核标准。
4、把控医院的医疗质量、病历质量及医疗安全，调解医患矛盾。 }