医疗卫生人才

岗位职责：
1、协助部门负责人拟定、修订、发布医院各项人力资源资源规划、人力架构设计、人资规章制度，监督及贯彻执行；
2、根据医院年度人力发展计划和人员需求计划，开拓维护招聘渠道；
3、负责人员招聘，岗位发布、简历筛选、电话邀约、人员初面等；
4、负责每月对招聘数据汇总统计并提报部门主管作统筹分析；
5、分析、评估招聘效果，优化招聘流程，缩短招聘周期；针对招聘结果多维开发招聘渠道并作积极对接拓展、维护；
6、员工劳动合同的签订、续签与管理。 }