医疗卫生人才

岗位职责
1、根据医院提出的战略目标，制定医院战略方向，提出医院的业务规划、经营方针和经营形式，经医院确定后组织实施；
2、负责医院的工作，主持医院的基本团队建设，规范内部管理，拟订医院基本管理制度；
3、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，组织实施医院财务预算的执行、使用方案，并向集团反馈、汇报；
4、指导、检查、督导全院各科室、各部门、各岗位的工作，医院正常、**运转；
5、贯彻医院总体医疗管理方针政策，完善医疗管理体系和服务流程；
6、召集、主持医院办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开各专题会议，总结工作、听取汇报；
7、推进医院文化建设工作。
岗位要求：
1、大专以上学历,6年以上医院管理经验，至少3年以上医院管理经验，具有民营医院管理工作经验者优先；
2、年龄：28-40岁；
3、熟悉医院运营模式，对医疗企业管理有深刻的认识和系统的知识结构；
4、精通目标考核、成本核算、团队组织建设、市场营销、财务管理、人力资源管理、培训等方面的知识，能实施大型医院的管理系统；
5、有很强的计划决策、组织指挥和协调控制才能。 }