医疗卫生人才

岗位职责：
1、深入了解所支持门诊的业务现状、发展战略和团队状况，与门诊保持紧密沟通，能够根据门诊实际和需求提供hr解决方案；
2、为组织和人才发展提供支持，应用专业理论、方法、工具提供解决方案；包括人才盘点、招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、推进所支持门诊的人才梯队建设，推动领导力和专业人才发展；
4、集团层面政策、流程、制度、文化在各门诊的落地、协助进行氛围营造；
5、传承集团文化价值观，建立有效和多样化的渠道，支撑组织信息传递通畅。
6、其他行政相关支持工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力、行政、财务等相关专业；三年以上同岗位工作经验；
2、掌握人力资源、财务、劳动法等相关法规；
3、熟悉医疗行业人力资源工作相关流程及要求；
4、具备良好的沟通能力、应变能力和处理复杂事务的能力；
5、具备较强的分析判断能力、人际沟通、综合协调能力和组织管理能力；
6、具备**的语言及文字表达能力，善于学习和吸收新知识，有创新思维；
7、熟练使用办公软件和hr办公系统。 }