医疗卫生人才

（一）岗位职责：
1、在董事会领导下，fu责医院的行政、业务、后勤、党团工会的管理工作，组织制定医院发展规划、编制年度工作计划，报批后监督、指导、执行
2、根据与董事会签订的《目标管理责任制协议》，fu责医院领导班子、品牌与医院文化的建设，制订医院的经营策略，保障目标实现
3、根据国家法律法规和相关政策，fu责组织制定并不断完善医院各项管理规章制度、规程，并监督、指导、执行
4、fu责领导医院科研工作及新技术、新项目的引进和应用，不断提高医院的整体医疗技术水平
5、fu责对全院员工进行思想教育、医德医风建设、专业技能培训、行为规范教育、检查考核评价，逐步建立一支热心服务、技术优良的队伍
6、fu责院办、人事、财务、营销等管理，做到政令畅通、人才保障、财务清晰可控、营销不断拓展
7、根据医院量化管理考核办法，fu责定期或不定期深入门诊、病房，监督、指导医疗核心制度的落实，不断提高医疗质量和服务水平，严防差错事故发生，保障医疗安全
8、fu责与政府部门、合作伙伴、业务机构、客户群体等关系的联系、协调，营造良好的医院外部关系
9、配合健康产业集团做好后勤管理工作，按要求对大额物资设备实施招标采购
10、完成上级交办的其他各项工作
（二）任职资格：
（1）医疗背景出身（临床背景）
（2）运营经验（需要有盈利能力）:战略目标、分解能力、执行能力
（3）资源整合能力：学科建设、政府关系、人脉
（4）医保合规理念
（5）独立自主经营、盈利、可持续发展
（6）做到2个医院的工作指导，集团内部统筹、站在集团的立场给予医院发展提供帮助
（7）**三甲医院以上，民营**医院以上。
（三）薪酬待遇：面议 }