医疗卫生人才

■岗位职责
1、开展日常康复评估、制定康复方案、实施康复计划，定期随访患者康复情况等。
2、制定、完善康复评定与治疗操作流程及规范，把控治疗师康复治疗质量。
3、对康复治疗师团队进行持续带教、指导、督导及培训提升工作。
4、协助科室负责人开展康复治疗团队日常管理工作。
5、与医院相关科室人员保持良好的沟通工作，保持高-效协作关系。
6、积极参与特色学科建设工作，给予专业支持。

■任职要求
1、康复治疗学相关专业本科及以上学历，持有康复医学治疗技术资格证书。
2、有3-5年以上医院康复治疗师工作经验，有1-2年以上团队管理工作经验。
3、具备较强的团队管理能力和带教能力。
4、具备较强的沟通表达能力、执行力、学习能力和应变能力。

薪资福利：
1、综合薪资：8k-12k+（**+努力，薪酬优厚）
2、薪资组成：岗位薪资+绩效激励+高额提成
3、员工福利：五险一金、年终奖、生日福利、节日福利、团建活动、良好的职业晋升渠道（技术类、经营类、培训类）

工作地址：新都区人民医院泰兴分院



学习及发展空间：
1、参与**bobath和华西cppc康复技术研修课程
2、邀请国内著-名康复**亲临实践指导
3、定期组织内部理论培训和实操演练，提升前沿康复技术实践能力
4、提供管理、培训、技术等多维度个人职业发展及晋升空间

多渠道的职业晋升体系：
（1）经营管理晋升类
组长/主管/经理助理→部门/项目副经理→部门/项目经理→区域经理→总监/总经理助理→副总经理→总经理
（2）技术**晋升类
助理康复治疗师→初级康复治疗师→中级康复治疗师→高级康复治疗师→资深康复治疗师
（3）技术岗位晋升类
康复治疗师→康复治疗师长→区域技术经理→技术总监
（4）培训晋升类
助理培训讲师→初级培训讲师→中级培训讲师→高级培训讲师→资深培训讲师 }