医疗卫生人才

贵州遵义**综合医院高薪诚聘眼科科带头人

福利待遇：
1、只会做白内障的，其他基本不涉及的，保障税后年薪36-42万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶；
2、除了眼前段手术熟练外，还能对眼后段熟悉治疗方案并对疾病有专业层面的认知，保障税后42-50万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶；
3、如眼前段和眼后段手术都精通熟练的，保障税后55-60万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶；
4、两室或三室一厅住房；
5、五险一金。

确实符合者都可协商，不吝啬，不小气，在大环境如此不利情况下，也必定满满诚意对待人才！！！

一、基本情况介绍
1、医院建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院；
2、医院年收入2.5亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次；
3、眼科目前处于基础阶段，设备齐全，目前白内障每年500-600，空间可达至少1500-2000例。另外，逐渐开展眼视光，眼后段手术，打造区域眼科中心，目前已与国内知名眼科专科医院协同作战，取长补短，学习利用其学科运营思路及经验，力争打造综合性医院眼科特色。

二、办院思路理念
1、学科以高质量，品牌特色为主基调向前发展，学科一定要有特色，要有不同；
2、医护人员思想观念转变，要从等靠要病人，转变为积极向前：沟通、服务、流程优化、医疗质量保障、术前/术中/术后全系统链条、医保解读、患者院后回访跟进等多方面积极主动向前；
3、不能只是站在医院所在狭小地思考问题，**基本应该站在地区级高度考虑学科发展，不能只是**行为（我有技术，只要你有病人，我就不担心，这是**思维），而是要科主任/带头人的思维来经营学科，这不是赚钱的概念，是医疗大环境格局改变的必然！

全中国目前日子**过的就是县级医疗机构，为何？因为省会、市级竞争都非常激烈，大家都在抢资源，抢病人。所以高质量、品牌、特色是未来所有**民营医院的必经之路。因此，思维不变，学科难以维持，医院没有未来！请每一位有想法出来的**都有此共鸣！

三、要求
1、年龄40-55岁，本科，副高；
2、至少**综合医院或眼科专科医院当眼科主任或副主任的，至少管理经验3年以上；
3、业务方面要求：如前述；
4、性格好，擅沟通（重点）。

只要确实各方面都可以的（并非只是上台做 }