医疗卫生人才

贵州遵义**综合医院高薪诚聘：骨创伤带头人1人+骨科主治医师2人，力争2-3年内打造区域医疗中心，骨科年收入突破1亿。

福利待遇：
1、骨创伤带头人：保障税后40-50万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶；
2、骨科主治医师：保障年薪24-30万（不限专业，不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶；
3、两室或三室一厅住房；
4、五险一金。

确实**者都可协商，不吝啬，不小气，在大环境如此不利情况下，也必定满满诚意对待**人才！！！

一、基本情况介绍
1、医院建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院；
2、医院年收入2.5亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次；
3、骨科目前属于快速扩充发展阶段，科室年收入每年以100％的速度增长，近1-2年由原来每年2000万收入到现在近6000万收入，力争2-3年打造骨科突破上亿收入，成为贵州东部骨科区域医疗中心，目前骨科设备在全贵州省数一数二；骨科目前120张床位，医生15-20人，护士30-40人，已细分脊柱、关节、运动医学、创伤等学科小组，即将独立分出亚专科，未来几年建成200-300张床位的骨科中心。长期与北京上海广州等国内**骨科**建立互帮互助机制，成立名医工作室等方式进一步扩大影响力；


二、办院思路理念
1、学科以高质量，品牌特色为主基调向前发展，学科一定要有特色，要有不同；
2、医护人员思想观念转变，要从等靠要病人，转变为积极向前：沟通、服务、流程优化、医疗质量保障、术前/术中/术后全系统链条、医保解读、患者院后回访跟进等多方面积极主动向前；
3、不能只是站在医院所在狭小地思考问题，**基本应该站在地区级高度考虑学科发展，不能只是**行为（我有技术，只要你有病人，我就不担心，这是**思维），而是要科主任/带头人的思维来经营学科，这不是赚钱的概念，是医疗大环境格局改变的必然！

全中国目前日子**过的就是县级医疗机构，为何？因为省会、市级竞争都非常激烈，大家都在抢资源，抢病人。所以高质量、品牌、特色是未来所有**民营医院的必经之路。因此，思维不变，学科难以维持，医院没有未来！请每一位有想法出来的**都有此共鸣！


三、要求
1、年龄40-55岁，本科，副高；
2、至少在**医院当过骨科主任或副主任的，管理 }