医疗卫生人才

1.负责所辖分院的经营和管理工作；根据集团的经营理念及经营目标要求，运用现代经营管理理念，分解落实经营指标，定期对各项指标动态分析，发现问题、解决问题，达成全年经营目标；
2、组织实施集团总体战略：了解市场竞争状况，发掘市场机会，对所获取的市场信息进行分析总结，提出经营策略，与集团沟通确认并实施；承接运营管理中心营销政策，结合实际情况，制定营销方案并贯彻实施；
3、主持、推动关键管理流程和规章制度，领导营造积极的工作氛围，增强团队建设和人才梯队培养；塑造和强化公司价值观，增强员工对企业的凝聚力和向心力；
4、负责制订所辖分院工作规划，按期布置、检查、总结工作并与集团保持紧密沟通和互动；
5、对分院医疗质量和服务质量负责；积极采取有效措施，总结优化；提高医疗、服务质量；有效监督落实分院各项制度及流程指引，注重医疗质量安全；
6、负责组织配合卫生行政主管部门或其他行政管理部门的各项检查工作；
7、合理控制成本支出：整体成本控制，关注营销费用的投入产出比及人均效能；
8、领导执行、实施集团的各项决议：领会集团的各项决议内容及其重要意义、组织实施集团的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠，以便贯彻执行；
9、完成集团或上级交办的其他工作；负责处理重大突发事件，并及时向集团汇报；
岗位要求：
1、有5年以上运营工作从业经验或5年以上市场/经营管理经验；本科及以上学历；
2、有丰富的经营管理经验及敏锐的市场洞察力，熟悉并具体操作过，营销，策划，门店机构管理的工作；
3、为人正直、学习力强、责任心强、富有活力、大格局；
4、有较强的沟通协调能力和抗压能力；
注：具体院区待分配 }