医疗卫生人才

岗位职责：
1、经营分析：损益分析、服务指标、成本分析、经营报表建立与分析、异常提报与改善；
2、统筹科室运营工作，协助运营部长开展整体运营工作，持续梳理科室资源，统计经营数据，撰写专科整体各渠道的线上线下运营策略及打法。
3、绩效管理：绩效制度建立，绩效差异分析改善；
4、项目作业：研拟科室未来发展计划、学科发展规划；
5、医疗纠纷处理提报、申诉处理、各项异常事项处理.
任职要求：
1、大专及以上学历，熟悉医疗经营管理，3年以上的医院管理或科室运营管理工作经验；
2、具备数据分析能力，专案制定能力，良好的沟通表达，管理及统筹能力。 }