医疗卫生人才

1）对全院医疗、护理、医技、药房、检验、放射医疗物处理等涉及医疗的行为进行规范和安全管理；
2）拟订有关医疗、护理、医技、药房、检验、放射等学习培训计划，经院长批准后，组织实施落实。经常督促检查，按时总结汇报；
3）深入各临床科室，了解和掌握医疗情况。组织医疗紧急抢救和院内外会诊。督促各种法律法规、规章制度和医疗常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防医疗纠纷和差错事故的发生；
4）对医疗服务投诉和纠纷进行调查解决，对医疗纠纷进行**初干预、调解。组织讨论，及时总经理提出处理意见；
5）负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助行政人事部做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配等工作；
6）检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行；
7）监督、指导医、护人员严格执行无菌技术操作规程；严格执行消毒、灭菌与隔离制度；
8）监督、指导临床医师合理使用抗感染药物。督促协调药品、医疗器械对医疗的供应工作；
9）组织安排全体医护人员的业务学习和培训工作；
10）负责检查、监督、督促院内感染等工作；
11）做好与上级医务卫生管理、监督、疾控等部门的沟通和善后工作。
12）及时参加卫生部门组织的相关会议和技术培训并在院内传达、落实；
13）做好本院医务人员（医、护）的证书注册、变更、考试、晋升等工作与管理；
14）定期检查、督促全院病案质量、及时推广先进的病案书写方法；
15）承担健康教育和全院职工的医疗保健、体检等工作，组织安排本单位职工的健康体检，建立健康档案，对查出问题安排诊治，及时上报有关卫生部门，必要时施以跟踪防治。
任职资格：
1：10年以上相关工作经验；责任心强，医疗管理思路清晰。
2：临床医学、医疗管理等相关专业；
3：有民营医院管理经验，外科优先； }