医疗卫生人才

1.负责全盘人力资源管理工作，制定人力资源规划、建设方案；
2.建立健全薪酬体系制度，合理规划和控制人力成本；
3.负责招聘、培训、员工发展等体系的完善、推进；
4.参与公司人事决策，负责各项管理流程的制定和实施；
5.协助总经理完成公司其他安排事项。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；
2.3年以上人力资源工作经验，1年以上同岗位管理经验；
3.擅长绩效、薪酬体系搭建和推进，有独立构建全盘人力资源体系的能力；
4.熟悉国家、陕西省及西安市劳动法律法规及政策；
的组织协调能力，有良好的文字功底和语言表达能力。 }