医疗卫生人才

岗位职责：
1、负责制定有关医疗管理的制度、文件和办法，解释相关医疗政策，督促检查医疗、医技科室各项规章制度和医疗常规的落实和实施情况，组织科室间协作，严防医疗差错事故的发生；
2、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入手术室、病房、分诊，医务科，对存在的问题进行整改，不断提高医疗服务质量；
3、医疗常规和技术操作规程的执行情况，并及时反馈，定期讲评；
4、组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作；
5、监督制定医疗纠纷防范处理预案和各种应对办法；
6、制定医院感染管理计划并组织实施；
7、医疗器械、卫生材料等物品的监管；医疗业务统计、病案的监管；
8、指导监督拟订医疗控制方案；
9、台账、病案、制度的整合；
10、各检察部门的应对；
11、总经理交办的其他工作。

岗位要求：
1、外科临床或护理专业，需要5年以上医院管理工作经验，有医美医院业务院长工作经验；
2、熟悉悉医院医务管理与医疗法律法规等。


公司福利：
1、按照国家规定缴纳五险一金；
2、每月全勤奖；
3、每满一年享受年资奖金；
4、公司提供合理而公平的晋升渠道；
5、公司为每一位新入职的员工提供专业的入职培训，之后更是定期或不定期举办各种培训，帮助你实现快速成长；
6、员工享受每年国内或国外的旅游，各种团建活动更是丰富多彩；
7、法定节假日福利满满；
8、生日福利贴心而周到；
9、舒适的办公环境，和谐而温馨的团队氛围； }