医疗卫生人才

1.负责带领门诊人员完成公司下达的各项运营指标，重点关注业务发展、医疗质量与安全、人才配置与培养的工作：
a）制定并分解月任务计划，带领团队完成业绩任务；
b）负责按工作流程、工作计划，开展每日工作：主持日常例会，传达相关政策及信息；
c）监督管理物品陈列、店面卫生、人员礼仪形象、整体布置等形象维护工作；
d）制定培训计划，并定期进行业务培训学习指导，制定门店接诊流程、健全医疗业务管理制度，并完成对应的培训与考核；
e）根据店内实际情况，对市场促销活动的方案提出合理建议。
2.负责监督门诊人员贯彻、落实公司各项规章制度及工作流程，推动与执行绩效考核，对团队成员进行业绩评估和考核。
3.参与制定公司的业务目标和业务计划，根据门诊情况制订相应的经营规划，制定门诊活动计划预算计划，实现门诊业务和投资回报的快速增长。
4.对本门诊固定资产的安全和使用情况负责，协领护理主管人员保持本门诊医生对设备的正确使用及保养，门诊器具符合卫生要求，出现问题及时解决。 }