医疗卫生人才

1.根据公司发展战略，设计及完善公司的管理体系。
2.依据公司的经营规划制定公司的人力资源规划。
3.根据公司业务发展,建立和完善人力资源流程与制度。
4.根据公司发展规划,制定公司人力规划及做好人力管控。
5.根据公司年度人力规划,制定年度招聘计划并实施招聘。
6.根据公司发展、组织需求,建立核心岗位的人才培养体系。
7.根据公司的发展,建立和完善公司的绩效薪酬管理系统。
8.根据公司的战略与要求,建立和完善干部管理机制。
9.建立**人力资源组织架构(集团、子公司)。设计及制定详细的岗位及职责分工。
10.定期开展培训,提高员工专员技能。
11.团队文化建设,宣扬公司文化,提升团队凝聚力。
12.根据公司公司战略,制定人力资源工作目标与计划。
13.根据部门目标,进行相关岗位工作目标的分解。
14.做好团队的目标考核与绩效改进及辅导。
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