医疗卫生人才

人事工作
1.根据公司业务发展。建立和完善片区人力资源流程与制度;
2.根据片区发展规划,制定片区人力规划及做好人力管控。
3、根据片区年度人力规划,制定年度招聘计划并实施招聘。
4、根据片区发展、组织需求,建立核心岗位的人才培养体系;
5、根据片区的发展,建立和完善公司的绩效薪酬管理系统。
6、根据片区的战略与要求,建立和完善干部管理机制。
7.定期开展培训,提高员工专员技能。
8、团队文化建设,宣扬公司文化,提升团队凝聚力。
9.做好团队的目标考核与绩效改进及辅导。
行政工作
1.指导公文撰写、下发、存档等;
2.指导与督促后勤工作者完成各项工作,协调各机构后勤事务;
3、负责合同审核、参与商务合作、参加各项纠纷处理、开展预防法律风险培训;
4、参与片区及属下机构的筹建、对外公共关系;
5、知道协调总部机构日常行政管理工作;”
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