医疗卫生人才

职位职责:
负责管理集团所有分院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为院长负责和经营决策提供战略建议和业务支持。
1、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度。
2、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行与落实情况。
3、深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的问题和偏差，不断提高医疗护理质量。
4、主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策。
5、负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作。
6、经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作。
7、组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。
8、对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时纠正和处理，医疗工作的正常有序进行。
9、定期向院长汇报医院的医疗业务运行情况，并接受不定期工作质询。
10、实施员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。
11、组织处理医院的医疗纠纷等突发事件。
12、完成院长委托与自行发展的工作。
任职资格:
1、年龄30-55岁，身体健康，愿意从事医疗行业，从事管理工作五年以上、有丰富的管理经验和社会阅历、退休护士长、有医院经验管理者或有高管经验者优先。
2、领导能力强、有团队凝聚力、责任心强、有爱心、抗压能力强、服从公司安排。 }