医疗卫生人才

1.负责机构人事工作，做好与集团及其他部门的协调对接工作，做好信息的上传下达；
2.负责机构的招聘管理工作，根据招聘计划满足各用人部门的招聘需求；
3.负责机构的薪酬绩效管理工作，制定合理并具有激励性的绩效考核方案，工资核算的及时和准确；
4.负责机构员工关系工作，做好各项合同、协议签订，各项数据更新存档，合理规避各项用工风险；
5.负责机构间外派人员和到派人员工作对接、安排和考核；
6.负责制定、修订机构人事管理制度，并监督其执行；
7.监督执行各项管理规范及要求，负责oa流程审批及流转；
8.完成领导交办的其他工作，处理突发事件。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.3年以上人事工作经验，1年以上管理经验，熟悉人力资源管理各项事务的操作，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.熟练使用办公软件，word、excel及相关人事管理软件；
4.具有良好的沟通协调能力及领导力；
5.工作认真细致，原则性强，有良好的职业素养。 }