医疗卫生人才

1、根据部门需求发布并招聘合适岗位
2、日常入离职手续办理
3、员工关系：负责员工入、转、调、离手续办理，劳动合同的签订，简历员工信息档案，及时准确
4、日常考勤核算及出差核对，作为核算工资的依据
5、行政类事宜
6、绩效考核：收集人员绩效考核数据的结果，异常情况进行初步分析，制表汇总向上级汇报
7、领导安排的一些工作
工作要求：
1、会电脑，基本的公式会
2、有销售型公司经验优先
3、可收应届生带 }