医疗卫生人才

1、根据人力资源规划，确定供需要求招聘合适的人员；
2、组织并协助各部门进行培训、绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，提供员工薪酬福利基础信息等事宜；
5、上级临时安排的其他事务性工作。
任职资格：
1、大学专科及以上学历，工商管理、人事管理等相关专业；
2、对数字敏感，工作认真仔细，良好的数据分析能力；
3、具备3年左右人事工作经验，有大型公司工作经验或医院工作经验者优先；
4、有良好的团队合作意识，具备优势互补、协同工作的概念；
5、有比较清晰的职业规划路线，喜欢人事管理工作。 }