医疗卫生人才

一、工作内容：
1）负责护理部中、远期规划、年度计划、季度计划的制定、组织、实施、考核和总结;
2）负责养老院护理人员人力资源的调配，并向院长、人事部门提出护理人员升、调、奖、惩及新人转正的意见；
3）负责参与拟订修改护理常规、护理管理的各项工作制度并组织实施、考核；
4）了解护理工作中存在的问题，提出改进办法，深入楼层对突发事件、危重病人的护理、抢救工作进行指导与协调；
5）负责护理人员继续教育工作，为护理人才的培养制定计划并组织实施；
6）处理与护理有关的病人及家属投诉、纠纷；对护理人员发生的护理缺陷定期组织人员共同研究处理；
7）每周参加院周会，根据需要会后与护理组长进行护理工作的及时沟通；
8）每周参加全院护理查房、教学查房1次；
19）负责了解当地行业相关的法律法规及其动态，使得院内各项照护服务符合相关规范要求；
10）协助完成政府相关规定与照护有关的年检工作；
11）配合院长接待外来访的工作。
二、任职要求：
1）55岁以下，医疗相关专业、护理专业；
2）2年医疗行业或养老行业工作经验；
3）熟悉医疗卫生法律法规，精通养老机构业务工作流程和规范；
4）有养老院90项迎检经验优先；
5）具有良好的敬业精神和团队精神。
三、福利待遇：
1）提供食宿；
2）带薪休假、五险一金、节日福利；
四、工作时间：做五休二，周休2天 }