医疗卫生人才

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
4、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等。
8、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
9、平衡员工与企业的利益，深谙人力资源部门永远是员工利益与企业利益的一个平衡。 }