医疗卫生人才

医院院长岗位职责
1、主持医院日常工作，战略、决策在医院得到贯彻执行。
2、根据医院的运营目标，组织制定和完善医院的运营策略、财务预算、组织架构、重点工作计划，并监督贯彻执行，通过增收节支的各项举措，实现医院盈利目标。
3、负责医院科室建设，完善学科运营，不断改善内部流程，包括门诊、病房、手术、医技检查等方面的流程，以实现快捷方便的经营理念。
4、根据营销预算目标，拟定匹配的全年营销计划并执行落实，及时评估营销效果，提升营销投入产出比。
5、组织院务会和业绩分析会的召开，分析经营成果，确定改进的措施，推进团队协作。
6、加强政府相关部门公共关系及当地同行关系建设，树立品牌形象，促进医院可持续发展。
7、负责组建、培养核心管理团队，营造良好的企业文化氛围，加强员工团队建设，做好医疗人才梯队建设工作，为医院的发展提供医疗管理及运营管理方面的人才。
任职要求：
1、55周岁以下，医学、药学、检验学、医院管理方向类专业本科及以上学历。
2、具有**或以上医院管理经验，具有**或民营医院管理经验五年以上。
3、具有较**的战略眼光及商业判断力，洞察行业发展趋势。
4、较高的执行能力、协调能力，具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调能力。
5、具有强烈的敬业精神、进取心和责任心；熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识。
6、熟悉医疗法律、法规及医疗业务流程，能医院日常工作安排和处理医疗突然事件。 }