医疗卫生人才

岗位职责：
1、负责医院的人才发展规划、业务学习和学术发展、进修培训及定期评估考核等，制定医生团队执业规范和门诊接诊工作制度及要求；
2、统一管理和支持全职医生的职称晋升和学术发展及交流，指导和协助医生临床科研工作开展与实施；
3、负责建立全职医生医疗质量控制体系和管理流程，严防医疗差错事故，协调医患关系及患者投诉处理;
4、结合业务发展目标和规划，持续优化医生团队建设和管理，以符合院区门诊学科建设和医生人才需求;
5、审阅公司相关学术推广材料，需要专业性和严谨性，同时符合推广策略。
6、领导安排的其他的工作。
任职要求：|
1、本科及以上学历，医疗类相关专业；
2、具有5年以上医院医务科或院长助理相关管理经验；
3、良好的沟通协调能力，形象佳。 }