医疗卫生人才

1.在董事长的直接领导下，负责医院质量管理体系的建立，并使之有效运行。
2.根据医院整体目标和工作任务，结合具体情况，组织制定全院中长期规划及年度计划，并督促其实施，定期检查总结反馈。
3.负责带领医院完成各项标准的评审和认证工作，配合完成上级卫生行政部门的各项检查，对检查中存在的问题，组织整改及评价改进效果。
4.建立、健全医院各医疗管理委员会，定期组织召集相关委员会会议，并监督委员会各项工作的落实情况。
5.健全医院绩效管理分配方案，通过合理的绩效分配机制促进医院发展。
6.负责分管医院内各职能部门及各医技部门的管理工作，严格执行有关国家法律、法规，加强指挥，协调各部门的关系，以质量目标的实现。
7.根据医院发展需要，协助人力资源部制定人才引进和培养计划，及人员资质的审核，工作安排、管理和评估。
8.组织和协调医疗相关突发性事件的处置，不断提高医院的医疗应急能力。
9.依据**医院评审的标准及国家相关规定，审批医院内相关制度，流程和规范。
10.与行政、医疗部门紧密合作，做好全院跨部门的协调工作。
12.完成董事长指派的各项临时性任务。 }