医疗卫生人才

1、负责护理工作，制定部门绩效目标、护理工作计划和预算，经业务院长批准后实施，完成本部门各项绩效指标，分析诊断并解决部门绩效问
2、负责拟定和组织修改全院护理管理制度、规范和标准，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理工作
3、负责对抢救危重、疑难病人的护理组织领导工作
4、检查、指导导诊、门诊、病房、手术室护理管理，督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法
5、负责组织业务学习、行政查房，每月，并有记录
6、组织全院护理人员的岗前培训及业务学习，定期进行护士的理论及操作考核
7、参加院长的业务、行政查房，及时了解护理工作的临床要求
8、负责院内护理人员的调配，并向业务院长提出人员升、调、奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故，要求严重差错在24小时内上报，事故立即报告，并负责组织有关部门和科室进程调查，提出处理意见
9、负责护理文件的质控工作
10、负责协调与其他科室、部门的关系，处理本部门发生的各种突发事件
11、领导交办的其他工作
12、负责制定医院感染控制检查标准及检查、监督工作，负责院感培训
13、负责制定护理质量检查标准节检查、督促工作
14、完成上级领导安排的其他任务
任职要求：
1、大专以上学历，主管护师；
2、3年以上护理行政管理工作经验
3、熟悉各科护理业务技术；熟悉有关基础医学、临床医学和护理学理论知识
4、能及时发现并解决护理工作中的问题，不断提高护理质量；有一定的团队管理能力 }