医疗卫生人才

岗位职责
1.协助部门总监做好职能战略规划，参与制定医院年度经营计划，负责制定本经营单元年度经营计划，并协助实施，推动并经营指标的顺利完成；
2.协助部门之间规划本经营单元资源（空间、人、财、物、信息等）的配置，并根据科学、规范和有效的原则不断优化和创新；
3.负责本经营单元产品绩效管理的组织实施与跟进，努力提升整体劳动生产力；
4.参与修订与日常营运相关的制度体系、业务流程并执行；
5.参与制定医院运营标准、客户服务规范，并监督实施；
6.协助部门之间做好本经营单元服务产品的规划、产品开发、引进、包装和价格策略，并负责落实；
7.负责建立并监督实施本经营单元客户服务管理体系，致力于提升服务质量，提高客户满意度和忠诚度；
8.负责对本经营单元产品绩效管理实施过程的跟踪与督促，医院绩效管理的有效性；
9.执行经营策略并收集整理部门的各类信息及情况并提出整改措施并回馈；
10.负责对经营单元经营信息与数据进行整理、分析、上报为医院的经营决策提供有效的依据；
11.负责协调与本经营单元运营相关的工作，本经营单元运营效率和效益的提升；
12.协助部门总监做好补救服务管理体系的建设与实施；
13.负责提出本经营单元业务拓展建议报告，报上级决策参考；
14.负责团队的建设、培训及日常考核和监督管理
15.完成上级领导交办的工作。

岗位资格
1.大专及以上学历，管理学、医学等专业
2.同行业工作5年及以上，同岗位工作2年及以上
3.熟悉医美运营管理流程
4.具备较强的成本、销售意识
具备较强沟通、应急处理、组织协调和人际交往能力 }