医疗卫生人才

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。



任职资格

1、大专及以上学历（国家统招），人力资源管理或管理类相关专业，从事过医疗美容医院人力资源管理者优先考虑；

2、熟悉人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划等模块的的流程和制度；

3、掌握现代人力资源理论，熟悉相关劳动政策法规，具有较强的语言表达能力和沟通协调能力 }